№ 9, сентябрь 2017

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Могут ли работника переместить на новое рабочее место в другой город?

12 сентября 2017, 11:05

В Минтруда и соцзащиты пояснили, может ли наниматель при оптимизации штатной численности организации переместить специалиста на рабочее место, расположенное в другой местности.

Перемещением признается поручение нанимателем специалисту прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

«К обособленным подразделениям, помимо филиалов и представительств, относятся структурные подразделения организации, расположенные вне места ее нахождения либо расположенные по месту ее нахождения, но имеющие отдельный баланс, текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этого обособленного подразделения на основании доверенности, выданной создавшей ее организацией. Следовательно, структурное подразделение, расположенное в другой местности относительно места регистрации юрлица, будет являться обособленным», – рассказали в Министерстве.

Соответственно, наниматель не вправе перемещать специалиста на рабочее место, расположенное в другой местности.

Информация подготовлена редакцией портала «Нормативка.by» с использованием материалов официального сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

Новости по теме: