Содержание

Колонка редактора

Уважаемые читатели!

Новости события факты

Новости. События. Факты

Новости законодательства

Новости законодательства_042024

Рабочее время

О рабочем времени в мае 2024 года

Практикум кадровика

Использование корпоративной мобильной связи: 4 актуальных вопроса

В современных условиях работа многих сотрудников связана с использованием мобильной связи. Благодаря ей можно повысить эффективность рабочего процесса, оперативно разрешая служебные вопросы внутреннего и внешнего взаимодействия. Как правильно организовать использование корпоративной мобильной связи и какие документы потребуется для этого оформить, узнаете из статьи.

Главное о воинском учете в организации

Как внести запись о дополнительном образовании взрослых в трудовую книжку

На практике нередко бывают случаи, когда практикующие специалисты не замечают отдельных норм (правил) или о наличии которых практически не осведомлены, хотя они не являются новыми. К такому случаю, полагаем, можно отнести сведения о дополнительном образовании взрослых, которые вносятся в трудовую книжку до внесения записи о приеме на работу.

Судебная практика

Риски незаконной обработки персональных данных: анализ одного уголовного дела

На примере судебного спора рассмотрим особенности применения судами ч. 1 ст. 203-1 Уголовного кодекса Республики Беларусь «Незаконные действия в отношении информации о частной жизни и персональных данных», определим риски незаконной обработки персональных данных, а также порядок действий нанимателя в случае, если работник осужден за совершение аналогичного преступления.

Частная ситуация

Видеонаблюдение за работниками: коротко о важном

Удешевление производства и уменьшение размеров фото- и видеокамер, возможность получения цифровых изображений и увеличение емкости средств хранения данных привели к тому, что вмонтировать видеокамеру можно практически в любой объект. Эти устройства сегодня каждый носит в кармане и может где угодно и когда угодно осуществить фото- и видеосъемку. В этих условиях остро встает вопрос правового регулирования использования устройств видеофиксации и полученных с их помощью изображений. В статье попытаемся разобраться, каким образом наниматель вправе организовать видеофиксацию производственных процессов, когда в объектив камеры попадают работники.

Делопроизводство

4 ошибки в формировании личного дела работника

Комментарий

Постановление Пленума Верховного Суда по делам о прекращении трудовых договоров: увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины и прогул

В статье продолжим комментировать недавно принятое постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» (далее — Постановление № 9), официально опубликованное в январе 2024 г. Остановимся на анализе «виновных» (в т.ч. дисциплинарных) оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, закрепленных в ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Вопрос-ответ

Вопрос-ответ

Имеет ли право уволенный работник на пособие по временной нетрудоспособности?

Расторжение трудового договора

Как прекратить трудовые отношения в связи с утратой доверия?

Законодательство о труде предоставляет нанимателю возможность расторгнуть трудовой договор с работником по причине утраты доверия к нему по п. 2 ч. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. Такое увольнение допустимо в случае, если неблагонадежный работник, осуществляющий непосредственное обслуживание денежных и материальных ценностей, совершает виновный поступок, исключающий, с точки зрения нанимателя, возможность дальнейшей совместной работы. Особенности прекращения трудовых отношений по указанному основанию и порядок его документального оформления рассмотрим в статье.

Законодательство о труде

Принимаем на работу без ошибок

В статье представлен алгоритм действий нанимателя при приеме на работу работника, производимых как до, так и после заключения трудового договора и издания приказа (распоряжения) о приеме на работу.

Секреты управления персоналом

Испытательный срок