№ 12, декабрь 2005

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Содержание тематических страниц

Рубрика «Секреты управления персоналом»

Новая страница 1

Тематические страницы «Секреты управления персоналом»

«Лишний» персонал

 

Новости е-почтой

 

Разводитесь с работодателем красиво!

Интервью с преподавателями программы «Менеджер по персоналу» Бизнес школы ИПМ Светланой АРТИМОВИЧ и Натальей ЗАЙЦЕВОЙ.

 

Увольнение. Чувства в сторону!

Интервью с HR-менеджером  Татьяной ЗАКРЕВСКОЙ.

 

Наталья ШЕСТИЛОВСКАЯ

Гибкие технологии

Процесс увольнения — стрессовый и невероятно болезненный. Причем таковым он является не только для тех, кого увольняют, но и для того, кто увольняет. Работодатели тяжело воспринимают расставание с сотрудниками: в них уже много вложено, от них ожидали отдачи. Поэтому сегодня работодатели, как никогда прежде, озабочены поиском новых путей организации работы с персоналом.

 

Штатная оптимизация

Интервью с финансовым директором, руководителем направления «Лизинг и  аутстаффинг» рекрутинговой компании «Агентство Контакт» Мариной ТАРНОПОЛЬСКОЙ.

 

«Прощальная беседа»

Интервью при увольнении пока сложно назвать повсеместной практикой. Однако без него говорить о качественном планировании подбора и удержания персонала очень сложно.

 

Системный подход к сокращению персонала

Интервью с ведущим тренером-консультантом  международной консалтинговой компании «Мета-Профит» (г. Таллин, Эстония) Александром КОЧУБЕЕМ.

 

Персонал напрокат

Интервью с компанией MANPOWER CIS Inc.

 

Аутплейсмент: «быть» или «есть»?

Интервью с директором по подбору персонала компании «АНКОР» (г. Минск) Нелли МИХАЙЛОВСКОЙ.

 

Опрос рекрутеров

 

Ким КАЙЗЕР

Новые возможности для увольняемых

Некоторые работодатели предлагают сотрудникам, попадающим под сокращение, пройти бесплатные курсы обучения, давая им тем самым возможность без проблем найти новую работу.

 

Понедельник начинается в субботу, увольнение — с приема на работу

Интервью со старшим консультантом Константином ФЕДОРОВЫМ и консультантом Марией ГУЛИЕВОЙ  российской консультационной компании ПАКК.

 

HR-менеджеры советуют

 

Интернет-опрос 

 

Букварик

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 12 (59), декабрь 2005 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.