Выберите номер:

Отношения между службой занятости и нанимателями в части соблюдения законода­тельства о занятости населения регулируются Законом Республики Беларусь от 30 мая 1991 г. «О занятости населения Республики Беларусь» с последующими изменениями и дополнениями (далее — Закон), в котором определены обязанности нанимателей по обе­спечению занятости (ст. 10) и ответственность нанимателей за нарушение законодательства о занятости населения (ст. 21), и Положением о порядке организации работы по контролю за соблюдением законодательства о занято­сти населения Республики Беларусь, утверж­денным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 октября 2000 г. № 130 (в редакции постановления Министер­ства труда и социальной защиты от 4 июня 2002 г. № 87).

Согласно п. 1 ст. 10 Закона предприя­тия, учреждения, организации независимо от форм собственности и хозяйствования, пред­приниматели обязаны:

§        не позднее чем за два месяца до высво­бождения работников в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, пре­кращением деятельности предпринимателя, сокращением численности (штата) письменно уведомить центр занятости по месту своего нахождения об этом с указанием профес­сии, специальности, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников;

§        письменно уведомить центр занятости о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение двух недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты;

§        создавать рабочие места для трудо­устройства работников, получивших инва­лидность в результате трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве;

организовывать оплачиваемые обще­ственные работы для безработных в соответ­ствии с перечнями общественных работ, сформи­рованными местными органами государственной службы занятости населения на основании зая­вок республиканских органов государственного управления, местных исполнительных и рас­порядительных органов, объединений, пред­приятий, учреждений, организаций.