Выберите номер:

Единый квалификационный справочник должностей служащих

Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД) представляет собой систему квалификационных справочников, в которых приведены квалификационные характеристики должностей служащих, сгруппированные по признаку видов экономической деятельности (отраслей). ЕКСД включает в себя 35 выпусков, каждый из которых утвержден отдельным постановлением Министерства труда и социальной защиты (см. Приложение).

Общие положения ЕКСД утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 32 с последующими изменениями и дополнениями (далее — Общие положения). Указанный документ является нормативным документом, цель которого — создание необходимых условий для рационального разделения труда между руководителями, специалистами и другими служащими (техническими исполнителями[1], обеспечение единства при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

ЕКСД обязателен для применения в организациях независимо от их организационно-правовых форм в целях:

• определения наименования должности служащего, его трудовых функций;
• решения вопросов тарификации и оплаты труда;
• решения вопросов подготовки, повышения квалификации, подбора, расстановки и использования кадров в соответствии со специальностью и квалификацией;
• аттестации служащих и присвоения им квалификационных категорий;
• разработки должностных инструкций, регламентирующих правовое положение служащего в организации и определяющих его задачи, функции, права, обязанности и ответственность согласно занимаемой им должности;
• разработки положений о структурных подразделениях организаций, определяющих статус структурного подразделения, его место в организации и взаимоотношения с другими структурными подразделениями, организационную структуру, поставленные перед ним задачи, функции, права и ответственность;
• в других целях.

Структура каждого выпуска ЕКСД едина и построена в соответствии с классификацией служащих по категориям:

• руководители;
• специалисты;
• другие служащие (технические исполнители).

Данная классификация установлена Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» ОКРБ-006-96, утвержденным приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г. № 234 (далее — ОКПД). Отнесение должностей служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера выполняемых работ, составляющих содержание их труда (организационно-административные, аналитико­конструктивные, информационно­технические).

В основу построения выпусков ЕКСД положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименование должностей. В связи с этим при установлении наименования должности служащего прежде всего следует соотнести его трудовую функцию с характерными для каждой категории служащих должностными обязанностями.

Наименование должности того или иного работника должно отображать характер выполняемой им работы независимо от специализации организации или подразделения, в которых он работает (например, начальник отдела кадров, мастер по ремонту оборудования, инженер по научно-технической информации, диспетчер, агент коммерческий, ветеринарный врач и т.д.).

С учетом указанной классификации служащих ОКПД предусматривает присвоение каждой категории служащих определенного кода: 1 — руководители, 2 — специалисты, 3 — другие служащие.

Руководители

Наименования должностей руководителей классифицируются в зависимости от объекта руководства:

руководители организации — лица, осуществляющие непосредственное управление организацией;

руководители структурных подразделений — лица, назначенные руководителем организации для управления деятельностью структурного подразделения, и их заместители.

В должностных обязанностях квалификационных характеристик руководителей прежде всего содержатся обязанности по руководству подчиненными работниками, организации работы подчиненных им подразделений, контролю за функционированием подразделений и другие организационно-административные функции.

Должности руководителей можно разделить на следующие группы:

1. Руководитель организации: генеральный директор, директор, управляющий, заведующий, начальник, председатель.

Наряду с руководителем организации наименование должности «директор» можно предусматривать также для руководителя обособленного подразделения организации (филиала, представительства) —  «директор филиала».

2. Руководители структурных подразделений организации: начальник бюро (сектора, группы, лаборатории), начальник отдела (центральной лаборатории, центра), начальник управления (службы), главный специалист, менеджер.

К этой группе относятся также должности, указанные в приложениях 7 и 9 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной пос­тановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 (в редакции постановления от 22 декабря 2006 г. № 162) (далее — Инструкция). Это, например, начальник транспортно­-экспедиционного агентства по обслуживанию населения, заведующий отделом аптечного склада, редактор отдела, начальник грузового района железнодорожной станции, начальник центра оперативно-технического учета работы локомотивного депо,  начальник лесопитомника и др.

3. Руководители производственных структурных подразделений: мастер, старший мастер, начальник участка, начальник смены, начальник цеха, начальник производств.

К данной группе должностей руководителей относятся также должности, приведенные в приложениях 8 и 9  к Инструкции. Это, например, производитель работ, начальник караула (отделения), начальник узла электрической и почтовой связи, начальник колонны, начальник ремонтной мастерской автотранспортной организации, заведующий машинным двором, начальник линейно­монтажного участка; начальник станции технического обслуживания автомобилей, заведующий объектом общественного питания; заведующий  производством (шеф­повар).

4. Руководители подразделений административно­хозяйственного обслуживания. К ним относятся должности, наименования и тарификация которых приведены в приложении 4 к Инструкции: заведующий автомобильной стоянкой; заведующий архивом; заведующий баней; заведующий библиотекой; заведующий видеотекой; заведующий информационно-рекламной службой; заведующий камерой хранения; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий общежитием; заведующий складом; заведующий хозяйством, заведующий канцелярией; заведующий кладовой (ломбарда, ценностей); заведующий мастерской; заведующий машинописным бюро; заведующий парикмахерской; заведующий приемным пунктом, заведующий хозяйством; заведующий центральным складом и др.

[1] ¹ Далее — служащие.