Рубрики в номере Правовая информация Трудовое законодательство Оплата труда Специалисты разъясняют. Прямая телефонная линия Судебная практика Охрана труда Делопроизводство Консультации для всех Секреты управления персоналом Все рубрики

Содержание

Правовая информация

Правовая информация

Закон Республики Беларусь от 15 июля 2008 г. «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам государственной службы».

Трудовое законодательство

Изменение трудового договора: перевод и перемещение

Правовое регулирование перевода, перемещения. Виды переводов по трудовому законодательству Республики Беларусь.Образцы формулировок приказов о переводе и перемещении.

Молодые специалисты: некоторые вопросы правового регулирования

Важная роль в законодательстве Республики Беларусь отведена вопросам регулирования трудовых отношений молодых рабочих (служащих), молодых специалистов.

Оплата труда

Новое в условиях оплаты труда руководителей государственных организаций

Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 июля 2008 г. № 104 «О внесении изменений и дополнения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 122».

Специалисты разъясняют. Прямая телефонная линия

Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде

Отчет специалиста с прямой телефонной линии.

Молодые специалисты: вопросы применения трудового законодательства

Отчет специалиста с прямой телефонной линии.

Судебная практика

Cудебная практика взыскания расходов за обучение

Правовое регулирование вопросов взыскания средств, затраченных на обучение. Порядок и условия взыскания. Примеры судебной практики по данной категории дел.

О правовых последствиях прекращения контракта в связи с истечением срока и по другим основаниям

Правовые последствия истечения срока действия контракта. Продление контракта. Судебная практика рассмотрения дел, связанных с прекращением контракта.

Охрана труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда некоторых категорий медицинских работников

В статье приводятся образцы заполнения карты фотографии рабочего времени и карты аттестации рабочего места по условиям труда медицинской сестры (палатной) туберкулезного отделения.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда работающих

Право граждан на обеспечение здоровых и безопасных условий труда в Республике Беларусь законодательно закреплено в ст. 41 Конституции Республики Беларусь и в Трудовом кодексе Республики Беларусь...

Делопроизводство

О юридическом отделе организации

Организация и ведение правовой работы возлагаются на юридическую службу. В организации создается самостоятельное структурное подразделение — юридическая служба (отдел, бюро) либо вводится должность ведущего юрисконсульта, юрисконсульта, заместителя руководителя по правовым вопросам, на которого и возлагается руководство деятельностью юридической службы. Примерное Положение о юридическом отделе организации приводится в материале.

Консультации для всех

Вопрос-ответ

Авторы журнала отвечают на наиболее актуальные вопросы читателей, касающиеся приема на работу, оформления трудовых отношений, трудовых книжек, оплаты труда, штатного расписания, делопроизводства, режима рабочего времени и времени отдыха, командировок, государственной службы, отпусков, охраны труда, увольнения, занятости населения.

Секреты управления персоналом

Содержание номера

Краткое содержание номера

Мифология айти

Миф — это коллективная общенародная фантазия, обобщенно отражающая действительность в виде чувственно-конкретных персонификаций и одушевленных существ, которые мыслятся первобытным сознанием вполне реальными. Первобытно-общинный строй по Марксу давно приказал долго жить, зато не исчезло первобытное сознание, которое присуще многим нашим современникам. Одно дело, когда миф культивируется в искусстве, и другое — в политике или бизнесе, например, в IT-сфере. Развенчивать IT-мифы по нашей просьбе согласился Сергей ГЛЕБОВ, менеджер проектов, знающий сферу информационных технологий изнутри.

Учитесь говорить на одном языке

Уже давно ни для кого не является секретом то, что специалисты, работающие в IT-бизнесе, представляют собой целую субкультуру, которую отличает наличие собственного языка, ценностей, интересов, единого информационного пространства. Причем все эти отличительные черты и особенности напрямую связаны со спецификой управления персоналом (начиная с подбора и заканчивая разработкой мотивационной политики). Мы постараемся разобраться в наиболее общих чертах, характерных представителям IT-сферы (в частности, программистам), и в том, как на основании данной информации найти качественный персонал.