№ 10, октябрь 2009

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Содержание RSS Подписка

Колонка редактора

Уважаемые читатели!

Благодарим вас за присылаемые в редакцию анкеты, вопросы и отзывы о журнале. Рубрика «Вопрос — ответ» по-прежнему остается самой читаемой и популярной, а задать свои вопросы специалистам вы можете самыми разными способами — по e-mail, по факсу, по почте или по¬звонив на редакционную телефонную линию «Вопрос — ответ».

Новости события факты

ИЗМЕНЕНИЯ В КЛАССИФИКАТОРЕ «СПЕЦИАЛЬНОСТИ

В современных экономических условиях рынок труда диктует свои правила в подготовке специалистов и рабочих, которые будут востребованы в Беларуси. В связи с запросами работодателей на молодые квалифицированные кадры высшие учебные заведения обращаются в Министерство образования Республики Беларусь с целью открытия новых специальностей и специализаций. Учитывая экономическую составляющую и прогнозируемую потребность в кадрах, Республиканский институт высшей школы (далее — РИВШ) в текущем году внес очередные изменения в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Специальности и квалификации» (далее — ОКРБ).

Новости законодательства

УКАЗЫ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1/10940 (24.08.2009) О внесении дополнений в указы Президента Республики Беларусь от 9 июня 2005 г. № 262 и от 31 января 2006 г. № 66. Указ Президента Республики Беларусь от 21 августа 2009 г. № 430

Правовая информация

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 6 июля 2009 г. № 37¬ЗО внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам охраны труда

Официально

Новое в вопросах социальной защиты инвалидов

Автором представлен комментарий к решению Конституционного Суда Республики Беларусь от 10 июля 2009 г. № Р-358/2009, а также проанализированы основные изменения законодательства о социальной защите инвалидов, в том числе изменения, внесенные в Трудовой кодекс.

Трудовое законодательство

Установление работнику совмещения профессий (должностей)

Совмещение профессий — это одна из форм выполнения установленного объема работ с меньшей численностью персонала. Возможность совмещения профессий (должностей) предусмотрена Трудовым кодексом Республики Беларусь. Норма о совмещении профессий (должностей) содержится в главе, регулирующей вопросы заработной платы. Ни в главах, регулирующих вопросы заключения и изменения трудового договора, ни в главах, предусматривающих особенности регулирования труда отдельных категорий работников, вопросы совмещения профессий (должностей) не отражены.

Особенности работы матери, имеющей ребенка в возрасте до трех лет

Часто матери, имеющие детей в возрасте до трех лет, выходят на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Перед нанимателями встает вопрос, как грамотно оформить их выход на работу. Автором рассмотрен порядок оформления выхода на работу матери, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с прерыванием социального отпуска и без прерывания.

Практикум кадровика

Внутренний аудит кадровых документов

Одним из основных элементов хозяйственной деятельности организации любой формы собственности является управление трудовыми отношениями и их документальное оформление в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь. Несмотря на то что ведение кадрового делопроизводства — неотъемлемая обязанность любого работодателя независимо от масштабов его деятельности, не все уделяют этому вопросу должного внимания. Отдельные наниматели вспоминают об учете кадров и кадровой документации только при проведении проверки сотрудниками контролирующих органов либо возникновении трудовых споров.

Охрана труда

Некоторые аспекты предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Автором предлагается порядок учета фактической занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест. Также приводится анализ расчета продолжительности дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда пропорционально отработанному времени на конкретных практических примерах.

Обеспечение охраны труда нанимателем: актуальные вопросы

Является ли занятость работницы полной, если ей, как инвалиду, установлен один дополнительный выходной день в неделю? Как правильно рассчитать и какое количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда можно предоставить водителю грузового автомобиля, если его автомобиль используется в неделю три дня? Как правильно округлять дни при расчете отпуска пропорционально отработанному времени во вредных условиях? Ответы на эти и другие вопросы представлены в материале.

Вопрос-ответ

Вопрос-ответ

Авторы журнала отвечают на наиболее актуальные вопросы читателей, касающиеся оформления трудовых отношений, наименования должностей (профессий), должностных обязанностей, трудовой книжки, оплаты труда, отпусков, дело¬производства, молодых специалистов.

Справочная информация

О рабочем времени в ноябре 2009 года

Статистика и практика

О некоторых законодательных подходах к профилактике пьянства на рабочих местах

В Республике Беларусь сформирована определенная система учета и анализа информации о случаях пьянства на рабочих местах. Сведения об увольнении за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения включаются в статистическую отчетность. В республике ведется учет производственного травматизма лиц, находившихся в состоянии опьянения. Авторы статьи приводят статистику, анализируют законодательство и представляют предложения по его совершенствованию.