№ 9, сентябрь 2009

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Некоторые вопросы исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска

Рубрика «Оплата труда»

С.И. Дубровский, экономист

В статье рассмотрены вопросы исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, предоставляемого женщине после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также за время отпуска в связи с обучением, предоставляемого ей в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - отпуск или выплата компенсации), предоставляемый женщине после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - отпуск по уходу за ребенком), осуществляется следующим образом.

1. При предоставлении отпуска (выплате компенсации) женщине непосредственно после даты окончания отпуска по уходу за ребенком средний заработок исчисляется на основании п. 15 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47, с последующими изменениями и дополнениями (далее - Инструкция), которым предусмотрено, что работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.

ПРИМЕР 1

Отпуск по уходу за ребенком женщины, работающей в коммерческой организации, заканчивается 18 августа 2009 г., а с 19 августа ей предоставляется трудовой отпуск (выплачивается компенсация). Для исчисления среднего заработка в этом случае принимается заработная плата, начисленная за 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления женщине отпуска по уходу за ребенком.

Предположим, что для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время указанного отпуска, принимается заработная плата, начисленная женщине за октябрь 2005 г.-сентябрь 2006 г. При этом указанная заработная плата подлежит корректировке на поправочные коэффициенты, определяемые путем деления тарифной ставки 1­го разряда, установленной в августе 2009 г., применяемой для определения тарифной ставки (оклада) женщине, на такие же тарифные ставки, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (октябрь 2005 г.-сентябрь 2006 г.).

2. При предоставлении отпуска (выплате компенсации) женщине, которая после окончания отпуска по уходу за ребенком приступила к работе, но до даты предоставления отпуска (выплаты компенсации) не отработала ни одного полного месяца (с 1-го до 1-го числа), средний заработок исчисляется на основании п. 11 Инструкции в следующем порядке:

определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной женщине за отработанное время с даты начала работы после окончания отпуска по уходу за ребенком до даты начала отпуска (выплаты компенсации) либо до даты увольнения женщины, на фактически проработанные в течение этого периода часы;

исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев;

определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;

рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.

ПРИМЕР 2

После окончания отпуска по уходу за ребенком женщина приступила к работе 10 августа 2009 г., и с 21 сентября 2009 г. ей предоставляется трудовой отпуск (выплачивается компенсация). Поскольку в течение указанного периода женщина не отработала ни одного полного месяца (с 1-го до 1-го числа), средний заработок исчисляется на основании п. 11 Инструкции исходя из заработной платы, начисленной ей за этот период, размер которой составил 1 182 240 руб. При этом женщина отработала 240 ч. Среднечасовой заработок равен 4926 руб. (1 182 240 / 240). Годовая расчетная норма на 2009 г. при 40-часовой рабочей неделе установлена в размере 2032 ч, а среднемесячное количество расчетных рабочих часов составляет 169,3 ч (2032 / 12). Среднемесячный заработок (при условии, что в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, тарифная ставка 1-го разряда, применяемая для определения тарифной ставки (оклада) женщины, не повышалась) составляет 833 971,8 руб. (4926 х 169,3), а среднедневной - 28 079,86 руб. (833 971,8 / / 29,7).

 

3. При предоставлении отпуска (выплате компенсации) женщине, которая отработала один или несколько полных месяцев (с 1-го до 1-го числа) в период с даты начала работы после окончания отпуска по уходу за ребенком до месяца начала отпуска (выплаты компенсации), средний заработок исчисляется на основании п. 10 Инструкции, которым предусмотрено, что в случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.

ПРИМЕР 3

После окончания отпуска по уходу за ребенком женщина приступила к работе в июне 2009 г., с 21 сентября 2009 г. ей предоставляется трудовой отпуск (выплачивается компенсация). Для исчисления среднего заработка в этом случае принимается заработная плата, начисленная женщине за 2 полных месяца (июль-август), отработанных до ухода в отпуск. Среднедневной заработок в этом случае определяется путем деления заработной платы, начисленной женщине за 2 полных месяца, на число этих месяцев и на среднее количество календарных дней, равное 29,7. Так, если за указанные месяцы женщине было начислено 1 728 540 руб. заработной платы, то среднедневной заработок составит 29 100 руб. (1 728 540 / 2 / 29,7).

Предположим, что в рассматриваемом примере в одном из полных месяцев (например, в июле) женщина находилась в отпуске без сохранения заработной платы 1 рабочий день. Указанный месяц исключается из расчета на основании ч. 1 п. 13 Инструкции, а средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной женщине за 1 полный месяц (август).

 

Таким образом, средний заработок, сохраняемый за время отпуска (выплаты компенсации), предоставляемый женщине после окончания отпуска по уходу за ребенком, исчисляется:

при предоставлении отпуска (выплате компенсации) непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком - исходя из заработной платы, начисленной ей за 12 месяцев работы, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком (п. 15 Инструкции);

когда женщина приступила к работе, но не отработала ни одного полного месяца (с 1-го до 1-го числа) до предоставления ей отпуска (выплаты компенсации) - исходя из заработной платы, начисленной женщине за фактически отработанное время после отпуска по уходу за ребенком  на основании среднечасового заработка (п. 11 Инструкции);

когда женщина приступила к работе и отработала один или несколько полных месяцев (с 1-го до 1-го числа) до предоставления ей отпуска (выплаты компенсации) - исходя из заработной платы, начисленной женщине за указанные полные месяцы (п. 10 Инструкции).

Если в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых женщина в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работала на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) с сохранением ежемесячного государственного пособия (ч. 4 ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь), то заработная плата, начисленная ей за такие месяцы, при исчислении среднего заработка не учитывается.

ПРИМЕР 4

Женщине предоставляется отпуск (выплачивается компенсация) в сентябре 2009 г. До 20 мая 2009 г. женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала по основному месту работы на условиях, предусмотренных ч. 4 ст. 185 ТК. Для исчисления среднего заработка в рассматриваемом случае принимается заработная плата, начисленная женщине за 3 месяца (июнь-август). Заработная плата, начисленная ей за май и предыдущие месяцы, не учитывается.

 

Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпуска в связи с обучением, предоставляемого женщине в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, исчисляется в порядке, предусмотренном п. 15 Инструкции.

ПРИМЕР 5

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком с 10 января 2008 г. В июне 2009 г. ей предоставляется отпуск, предусмотренный ст. 214 ТК (в связи с обучением в учреждении, обеспечивающем получение высшего образования), с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

Поскольку в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, женщина освобождалась от работы без сохранения заработной платы (находилась в отпуске по уходу за ребенком), для исчисления среднего заработка в этом случае принимается заработная плата, начисленная женщине за январь-декабрь 2007 г.

          

Если в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, предоставляемого в связи с обучением женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеются отработанные ею полные месяцы (с 1-го до 1-го числа), то средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной женщине за такие месяцы.

ПРИМЕР 6

Женщине, находящейся в отпуске поуходу за ребенком с 15 сентября 2008 г., предоставляется отпуск в связи с обучением в июне 2009 г. В течение 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, предоставляемого женщине в связи с обучением (июнь 2008 г.-май 2009 г.), имеются 3 полных отработанных месяца (с 1-го до 1-го числа) (июнь-август 2008 г.), заработная плата за которые и принимается для исчисления среднего заработка. 

 

Статья опубликована в журнале «Отдел кадров» № 9 (104), сентябрь 2009 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.