№ 11, ноябрь 2010

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Порядок действий нанимателя при обнаружении хищения имущества работником

Рубрика «Трудовое законодательство»

Е.В. Бушик, юрист

ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ В СЛУЧАЕ ЗАДЕРЖАНИЯ РАБОТНИКА
В МОМЕНТ СОВЕРШЕНИЯ КРАЖИ

В случае обнаружения работником или уполномоченным лицом нанимателя (сторожем, стрелком) признаков, указывающих на совершение кражи (тайного хищения), необходимо при помощи средств связи устно сообщить в органы внутренних дел о совершаемом или совершенном правонарушении (преступлении).

К признакам, которые могут указывать на совершение хищения, можно, например, отнести:

  • взлом или вскрытие помещения, шкафа, сейфа и т.п., где хранилось (располагалось) имущество;
  • нарушение порядка расположения, размещения или хранения имущества;
  • нарушение целостности средств ограждения, коммуникаций и инфраструктуры;
  • наличие в помещении или на территории нанимателя посторонних лиц или предметов (следов, орудий преступления).

В каждом конкретном случае в зависимости от наличия или отсутствия имущества и (или) вышеуказанных признаков необходимо выяснить, имело место хищение либо халатность работников.

Если представители органов внутренних дел, ведомственной либо вневедомственной охраны задерживают работника в момент совершения им хищения на территории предприятия, порядок действий нанимателя упрощается. Факт задержания в момент совершения кражи может подтверждаться протоколом, составленным работниками органов внутренних дел, актом органов ведомственной либо вневедомственной охраны, а факт совершения работником кражи - письменным объяснением работника, совершившего кражу. Следует отметить, что задержанный работник имеет право отказаться от дачи объяснений, а представителю нанимателя необходимо зафиксировать факт отказа в акте в присутствии свидетелей.

Исходя из смысла п. 32 Инструкции[1] с целью подтверждения устного сообщения представителю нанимателя необходимо оформить заявление в органы внутренних дел в письменной форме.

 

 


[1] Инструкция о порядке приема, регистрации, рассмотрения и учета органами внутренних дел заявлений и сообщений о преступлениях, административных правонарушениях и информации о происшествиях, утвержденная постановлением Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 10 марта 2010 г. № 55 (далее - Инструкция).

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (118), ноябрь 2010 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.