Выберите номер:

Одним из самостоятельных оснований прекращения трудового договора, предусмотренных п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, является отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Причинами изменения существенных условий труда являются рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации и т.п. При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК является незаконным[1].

Часть 2 ст. 32 ТК содержит примерный перечень существенных условий труда:

• системы и размер оплаты труда;
• гарантии;
• режим работы;
• разряд;
• наименование профессии, должности;
• установление или отмена неполного рабочего времени;
• совмещение профессий;
• другие условия, устанавливаемые законодательством.

Также к существенным условиям труда относятся:

• нормы труда;
• срок трудового договора;
• размер материальной ответственности работника в связи с заключением с ним договора о полной материальной ответственности, если при приеме на работу заключение такого договора не было обусловлено;
• удаленность нового рабочего места от места жительства работника с учетом семейного положения, состояния здоровья и других заслуживающих внимания обстоятельств[2];
• компьютеризация рабочего места и др.

Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями (далее - Декрет № 29) предоставил право нанимателям независимо от формы собственности и организационно-правовых форм организации заключать контракты с любыми категориями работников.

При переводе на контракт работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, наниматель обязан соблюсти в соответствии со ст. 32 ТК определенные правовые процедуры. В частности, привести обоснование конкретной производственной, организационной или экономической причины изменения существенных условий труда; письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда и заключении контракта не позднее чем за один месяц.

При отсутствии волеизъявления работника наниматель не вправе в одностороннем порядке его уволить до истечения срока предупреждения об изменении существенных условий труда. Прекращение трудового договора по п. 5 ст. 35 ТК не является увольнением по инициативе нанимателя и здесь не применяются дополнительные правила и гарантии, установленные при увольнении по инициативе нанимателя. За отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

[1] Cм.: п. 20 по­становления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями и дополнением (далее - постановление № 2).

[2] Филипчик Р.И. Увольнение при существенных изменениях условий труда, сокращении штата работников, реорганизации организации // КонсультантПлюс Беларусь.