№ 3, март 2010

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Ошибки коллективного договора

Рубрика «Трудовое законодательство»

И.Н. Силин,главный юрисконсульт Белорусского профсоюза работников энергетики, электротехнической и топливной промышленности А.П. Плют,юрист

Авторам статьи было дано редакционное задание: проанализировать коллективные договоры ряда организаций, выявить наиболее типичные ошибки в их содержании и обобщить полученные сведения для наших читателей. Так мы узнали, что нередко в коллективные договоры включаются условия, ухудшающие правовое положение работников, снижающие уровень прав и гарантий, предусмотренный законодательством о труде.

Содержание коллективного договора - это все условия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия определяют права, обязанности сторон, а также ответственность за их нарушение.

Согласно ч. 1 ст. 364 Трудового кодекса Республики Беларусь содержание коллективного договора определяется сторонами коллективного договора при его заключении. Стороны вправе определять и структуру коллективного договора, т.е. включать те разделы, которые считают необходимыми и актуальными.

Статья 364 ТК содержит лишь примерный перечень вопросов, по которому стороны могут включать взаимные обязательства. Следовательно, этот перечень является приблизительным (не исчерпывающим), носит рекомендательный характер, имеет целью дать сторонам социального партнерства представление о возможном содержании коллективного договора.

Структура коллективного договора определяется по усмотрению сторон в ходе коллективных переговоров, самостоятельно, без вмешательства других лиц и органов. Однако при определении содержания коллективного договора необходимо исходить из компетенции нанимателя. Недопустимо включение в коллективный договор условий, которые устанавливаются законодательством. Например, нельзя в коллективном договоре установить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по заявлению работников о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения и др.

При подготовке проекта коллективного договора сторонам необходимо соблюдать общие требования к содержанию коллективного договора, определяющие его соотношение с иными нормативными правовыми актами.

Определяя содержание коллективного договора, стороны должны учитывать, что по отдельным вопросам некоторые статьи Трудового кодекса прямо отсылают к коллективному договору, например:

ст. 63 - об установлении форм, систем и размеров оплаты труда;

ст. 70 - об оплате работы в ночное время;

ст. 71 - об оплате труда работниковв период освоения нового производства (продукции);

ст. 265 - об оплате матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячного одного дополнительного свободного от работы дня и др.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 3 (110), март 2010 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.