№ 5, май 2010

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Предоставление трудового отпуска

Рубрика «Памятка кадровика»

Т.А. Михейчик, специалист по кадрам

Алгоритм предоставления отпуска согласно графику отпусков

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника подавать заявление о предоставлении отпуска в случае, если отпуск запланирован графиком, поскольку при составлении графика дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Отпуска оформляются приказом (распоряжением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Основанием для издания приказа является график отпусков.

 

1. Наниматель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (или составляется записка об отпуске).

 

2. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Приказ (распоряжение) или записка об отпуске доводятся до сведения работника под роспись.

 

3. Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. С этой целью один экземпляр приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска, записка об отпуске передаются в бухгалтерию.

 

4. Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. С этой целью один экземпляр приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска, записка об отпуске передаются в бухгалтерию.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 5 (112), май 2010 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.