№ 7, июль 2010

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Защита прав работника при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Рубрика «Трудовое законодательство»

В.В. Демидович, старший прокурор отдела по надзору за исполнением законодательства и законностью правовых актов прокуратуры г. Минска

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы является одним из оснований расторжения трудового договора в соответствии с п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Частью 2 ст. 17.3 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее - КоАП) предусмотрена административная ответственность за нахождение на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения[1].

Актуальным представляется анализ норм законодательства, направленных на защиту в подобном случае прав работника в рамках административного процесса.

В соответствии со ст. 2.1 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее - ПИКоАП) одной из задач административного процесса является защита личности, ее прав, свобод и законных интересов путем быстрого и полного рассмотрения дел об административных правонарушениях, изобличения и привлечения виновных к административной ответственности.

Согласно ч. 2 ст. 2.2 ПИКоАП нарушение положений данного Кодекса при ведении административного процесса влечет признание решений, принятых по делу об административном правонарушении, не имеющими юридической силы.

Указанные требования закона обуславливают необходимость строжайшего соблюдения законодательства о порядке ведения административного процесса, актуальность разъяснения работникам (в том числе в рамках проводимой кадровой службой предприятия профилактической работы) их прав в административном процессе.

 


[1] См.: Демидович В.В. Алгоритм действий нанимателя при установлении факта алкогольного опьянения работника // Отдел кадров. 2010. № 6. С. 67-69.

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 7 (114), июль 2010 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.