№ 7, июль 2010

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Типичные ошибки нанимателей при определении квалификации рабочих и ее повышении на производстве

Рубрика «Трудовое законодательство»

О.И. Гасюкевич, юрист

В настоящее время зачастую наниматели допускают прием на работу без наличия документов о профессиональном образовании, профессиональной подготовке, присваивают рабочим профессии и квалификацию росчерком пера, совершают иные ошибки, которые надо исправлять.

ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ НАНИМАТЕЛЕЙ

Присвоение разряда по рабочей профессии многим видится лишь обычной записью в трудовой книжке, в лучшем случае оформлением протокола заседания квалификационной комиссии. Такой подход видится в корне неправильным. На профессиональном портале kadrovik.by часто встречаются вопросы: «Как обучить рабочей профессии?», «Нужно ли оформлять протокол заседания квалификационной комиссии и вносить об этом записи в трудовые книжки работников?», «У девушки нет специального образования, как принять ее официанткой?», «Как быстро присвоить 6-7 разряд прессовщику?».

Известны случаи, когда нанимателями незаконно «раздаются» различные профессии при приеме на работу, безосновательно, без соответствующего обучения, формально проводится профессиональная подготовка, повышение квалификации, простой записью в трудовой книжке работников присваиваются квалификационные разряды, классы. Складывается ситуация, когда de jure предприятие имеет армию рабочих со специальной подготовкой и высокой квалификацией, но de facto большинство из них не обладают заявленными навыками, опытом и знаниями. Вследствие этого наблюдается обесценивание рабочей профессии, высокой квалификации, профессионального опыта и знаний, сложности и ответственности реально выполняемых работ.

Существенными условиями трудового договора с рабочим являются профессия и квалификация (п. 3 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь). Они подтверждаются дипломом (свидетельством, удостоверением) и считаются одним из оснований для осуществления права выполнения определенной работы (п. 3 ст. 26 ТК).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 7 (114), июль 2010 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.