№ 11, ноябрь 2011

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Пример оформления трудового договора с трудящимся-иммигрантом

Рубрика «Практикум кадровика»

В.Э. Самосейко, юрист

Трудовой договор

с трудящимся-иммигрантом

 

Республика Беларусь, г. Минск

20.07.2011

 

1. Наниматель Республики Беларусь — Совместное белорусско-польское общество с ограниченной ответственностью «Версаль», зарегистрированное в Республике Беларусь Минским городским исполнительным комитетом 14.12.2010 (свидетельство о государственной регистрации № 111111), именуемое в дальнейшем «Наниматель», в лице директора Федорова Игоря Георгиевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и работник-иммигрант — гражданин Республики Польша Мацкевич Ян, родившийся 01.01.1970 в г. Варшава, Республика Польша, женат (жена — Мацкевич Яна), постоянно проживающий в Республике Польша по адресу: г. Варшава, ул. Круча, 23, кв. 3, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии со ст. 32 и 36 Закона Республики Беларусь от 30 декабря 2010 г. «О внешней трудовой миграции» заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

2. Наниматель принимает гражданина Республики Польша Мацкевича Яна в СООО «Версаль» (Республика Беларусь, г. Минск) в транспортно-логистический отдел на должность логистика (код должности — 23173 согласно Общегосударственному классификатору Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденному постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2009 г. № 125).

3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.

4. Трудовой договор заключается на 1 год на срок действия специального разрешения на право занятия Мацкевичем Яном трудовой деятельностью в Республике Беларусь с 20.07.2011 по 19.07.2012 без предварительного испытания.

5. Работник имеет право на:

5.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

5.2. защиту экономических социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений;

5.3. участие в управлении организацией, в т.ч. собраниях (конференциях);

5.4. равное с гражданами и иностранцами, постоянно проживающими в Республике Беларусь, вознаграждение за труд равной ценности;

5.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

5.6. выплаты, предусмотренные законодательными актами Республики Беларусь для граждан и иностранцев, постоянно проживающих в Республике Беларусь, в связи с утратой ими здоровья, профессиональной трудоспособности или их смертью вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

5.7. доступное медицинское обслуживание за счет собственных средств, средств нанимателя и иных источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь;

5.8. пенсионное обеспечение в соответствии с международными договорами Республики Беларусь;

5.9. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

5.10. судебную и иную защиту трудовых прав.

6. Работник обязан:

6.1. иметь специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь;

6.2. добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции логистику;

6.3. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, в том числе режим труда и отдыха, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

6.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

6.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг;

6.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

6.7. бережно относиться к имуществу нанимателя и не использовать указанное имущество в личных целях, а также принимать меры к предотвращению ущерба;

6.8. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

6.9. хранить служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

6.10. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

6.11. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

6.12. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

6.13. по прибытии в Республику Беларусь в установленном порядке зарегистрироваться в подразделении по гражданству и миграции;

6.14. выехать за свой счет из Республики Беларусь после прекращения трудового договора, если не имеется иных оснований для его пребывания в Республике Беларусь, за исключением случаев досрочного расторжения трудового договора по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законо­дательства Республики Беларусь о труде, коллективного договора или трудового договора, а также аннулирования специального разрешения по вине нанимателя;

6.15. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов, трудового договора и должностной инструкции.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (130), ноябрь 2011 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.