Выберите номер:

УСЛОВИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКА К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Материальная ответственность — это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

Она наступает независимо от привлечения работника за этот ущерб к иной ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной).

В соответствии со ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и наступившим ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба[1].

 

СПРАВОЧНО

Высокий процент удовлетворенных исков по трудовым спорам в 2010 г. — 73,7 % — свидетельствует о том, что по-прежнему нарушаются трудовые права и не в полной мере используется потенциал по защите этих прав органами, контролирующими соблюдение трудового законодательства[2].

 

заработная плата, выплаченная незаконно уволенному работнику;

штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника;

потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска срока исковой давности;

расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленной в торговую сеть некачественной продукции (товара);

сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов[3].

Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами, в соответствии с условиями заключенного с ним контракта.