№ 4, апрель 2011

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Примерное положение о порядке прохождения предварительного испытания при приеме на работу

Рубрика «Практикум кадровика»

И.В. Семенова, юрист

Общество с ограниченной                                                                           УТВЕРЖДАЮ

ответственностью «Звезда»                                                                       Директор ООО «Звезда»

                                                                                                                             Рябый   А.М.Рябый

ПОЛОЖЕНИЕ                                                                                                   03.03.2011

03.03.2011 № 12

г. Минск

 

О порядке прохождения предварительного испытания

при приеме на работу

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение о порядке прохождения предварительного испытания при приеме на работу (далее - Положение) разработано в соответствии с Уставом Общества с ограниченной ответственностью «Звезда» (далее - Общество).

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь в целях упорядочения порядка прохождения работниками предварительного испытания при приеме на работу в Общество и предназначено для правильного оформления трудовых отношений и их прекращения при прохождении работником предварительного испытания при приеме на работу.

3. Ответственность за соблюдение норм настоящего Положения возлагается на начальника отдела кадров Общества.

ГЛАВА 2

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

4. Целью предварительного испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой работе.

5. Срок предварительного испытания определяется по соглашению между работником и нанимателем и не может превышать трех месяцев.

6. Если в последний день срока предварительного испытания трудовой договор (контракт) с работником не расторгнут, работник считается выдержавшим испытание.

7. Испытание при приеме на работу в Общество не устанавливается для:

7.1. молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;

7.2. молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;

7.3. инвалидов;

7.4. временных и сезонных работников;

7.5. работников при переводе в другую местность или к другому нанимателю;

7.6. принимаемых на работу по конкурсу, по результатам выборов;

7.7. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет[1];

7.8. лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

7.9. иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

8. Условие о предварительном испытании устанавливается в письменной форме при согласии обеих сторон трудового договора - работника и нанимателя.

9. Условие о предварительном испытании указывается в трудовом договоре (контракте) работника и в приказе о приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре (контракте) условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

10. На работника, принятого на работу в Общество с условием предварительного испытания, распространяются все гарантии и льготы, установленные законодательством Республики Беларусь.

11. В период испытания на работника распространяются положения законодательства Республики Беларусь, правил внутреннего трудового распорядка Общества и иных локальных нормативных правовых актов, действующих у нанимателя.

12. В срок предварительного испытания не засчитываются: период временной нетрудоспособности работника, время отпуска, время выполнения государственных или общественных обязанностей
и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

 


[1] В статье 28 ТК не предусмотрено.

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 4 (123), апрель 2011 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.