№ 9, сентябрь 2011

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Новое в оплате труда руководителей

Рубрика «Оплата труда»

Ю.В. Федоров, начальник управления мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Разъясняются условия оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 и более процентов[1], в виде вспомогательной таблицы. 

Виды выплат

 

Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15 июля 2011 г. № 956)

 

Показатели

Величина

1. Формирование оклада

 

Оклад по решению органа, заключившего контракт, может быть установлен по одному из двух вариантов:

1) в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за период с начала отчетного года, предшествующий месяцу установления оклада;

2) на основе тарифных коэффициентов и соответствующих им тарифных разрядов — с 16-го по 27-й разряд Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь либо тарифных коэффициентов тарифной сетки, определенных тарифным (местным) соглашением, и тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации.

 

2. Повышение оклада

 

Порядок дальнейшего повышения оклада определяется органом, заключившим контракт, который повышает оклад руководителю при заключении, изменении, продлении либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта в размере согласно норме подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29[2].

Сумма повышения оклада суммируется с установленным окладом и образует оклад руководителя.

До 50 % оклада

 



[1] По решению собственника имущества эти условия могут применяться в организациях негосударственной формы собственности, в т.ч. в организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 %.

 

[2] Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 9 (128), сентябрь 2011 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.