Выберите номер:

Работникам на основании ч. 2 ст. 150 ТК предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

основной отпуск;

дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с обучением;

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

по уважительным причинам личного и семейного характера.       

В соответствии с Трудовым кодексом работники, независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда, имеют право на основной отпуск,
если иное не предусмотрено законодательными актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Замена трудового отпуска денежной компенсацией является исключением из общего правила использования трудовых отпусков, а не условием, обязательным для исполнения.

Кроме того, замена отпуска денежной компенсацией является правом нанимателя, а не обязанностью. Если наниматель не согласен заменить отпуск денежной компенсацией, работник не вправе настаивать.

Замена части трудового отпуска денежной компенсацией должна производиться одновременно
с предоставлением той части отпуска, которая будет использована работником по прямому назначению. Соглашение сторон о замене части трудового отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части отпуска, которая будет использована работником по прямому назначению.