№ 11, ноябрь 2012

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Проверь себя!

Рубрика «Обучение»

И.В. Козич, юрист

1. Кому из нижеперечисленных граждан запрещается давать необоснованный отказ в заключении трудового договора (возможно несколько вариантов):

а) письменно приглашенным на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

б) достигшим общеустановленного пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет);

в) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет);

г) инвалидам I и II групп.

2. Трудовой договор может быть заключен с лицом, достиг­шим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения:

а) в случае его устного согласия;

б) в случае его письменного согласия и при предъявлении паспорта гражданина Республики Беларусь;

в) с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя);

г) трудовой договор не может быть заключен.

3. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для (возможно
несколько вариантов):

а) работников, не достигших восемнадцати лет;

б) беременных женщин;

в) временных и сезонных работников;

г) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю.

4. Трудовой договор заключается в письменной форме, подписывается сторонами (работником и нанимателем) и составляется:

а) в трех экземплярах (для работника, нанимателя и представителя профсоюза);

б) не менее чем в двух экземплярах (для всех заинтересованных сторон);

в) в двух экземплярах (для каждой из сторон);

г) в одном экземпляре (для работника).

5. Мерой дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка является (возможно несколько вариантов):

а) выговор;

б) замечание;

в) строгий выговор;

г) увольнение.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (142), ноябрь 2012 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.