№ 12, декабрь 2012

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Обязан ли работник платить за свои проступки?

Рубрика «Трудовое законодательство»

О.Н. Здобнова, юрист

Штраф

Некоторые наниматели предъявляют к своим работникам жесткие требования: устанавливают специальный дресс-код, вводят систему контроля за опозданиями, регламентируют время, кото­рое может быть затрачено на личные вопросы (курение, разговоры по мобильному телефону) и т.д. Соблюдение данных требований обеспечивается наличием соответствующих санкций. Зачастую в роли последних выступают штрафы, устанавливаемые за те или иные нарушения.

Однако насколько правомерна такая инициатива? Допускается ли совмещение нормо­творческой (издание локальных нормативных правовых актов (далее — ЛНПА), устанавливающих штрафы) и карательной (взыскание штрафов) функций нанимателя?

Для начала рассмотрим, что представляют собой дисциплинарный проступок и дисциплинарная ответственность работника. Статьей 197 Трудового кодекса Республики Беларусь  преду­смотрено, что за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.

Таким образом, определение дисциплинарного проступка включает три обязательных элемента: противоправность, виновность, неис­полнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Противоправность выражается в нарушении работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных соответствующими законодательными актами (Трудовым кодексом) и ЛНПА (положениями, правилами, уставами, инструкциями, коллективными и трудовыми договорами и др.).

Виновность предполагает наличие вины работника, которая может иметь форму умысла или неосторожности.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей выражается
в соответствующих действиях или бездействии работника.

Отсутствие хотя бы одного из указанных элементов может свидетельствовать об отсутствии дисциплинарного проступка. К примеру, наличие уважительных причин при прогуле является основанием для неприменения к работнику меры дисциплинарного взыскания.

Статьей 198 ТК определены следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение. 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 12 (143), декабрь 2012 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.