№ 2, февраль 2012

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Минимальная заработная плата: требования законодательства

Рубрика «Практикум кадровика»

В.Г. Щученко, юрист

 

В статье хотелось бы обратить внимание нанимателей и руководителей организаций на необходимость соблюдения размера минимальной заработной платы и напомнить об ответственности за несоблюдение этих требований законодательства.

 

Постановлением Совета Министров Рес­публики Беларусь от 9 декабря 2011 г. № 1666 «Об установлении размера минимальной заработной платы» (далее — постановление № 1666) с 1 января 2012 г. установлены:

месячная минимальная заработная плата — 1 000 000 руб.;

часовая минимальная заработная плата — 5930 руб.

Минимальная заработная плата в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь определяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

Размер минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленный законо­дательством, является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников[1]. Эта норма права является императивной, т.е. организации независимо от формы собственности обязаны ее исполнять.

В соответствии с действующим законодательством к грубым нарушениям трудовых обязанностей относится неисполнение:

Конституции Республики Беларусь;

решений Президента Республики Беларусь;

законов Республики Беларусь;

постановлений Совета Министров Республики Беларусь и судебных постановлений при осуществлении должностных обязанностей[2].



[1] См.: ч. 3 ст. 3 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» с последующими изменениями.

 

[2] См.: п. 5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями.

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (133), февраль 2012 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.