Выберите номер:

Тарифные ставки (оклады) ранее определялись на основе Единой тарифной сетки. Сейчас хотим установить свою тарифную сетку. Как правильно перейти на новую систему оплаты труда?

Коммерческие организации любых организационно-правовых форм и форм собственности имеют право самостоятельно определять условия оплаты труда работников[1].

Если ранее в организации тарифные ставки (оклады) устанавливались на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и наниматель принимал решение устанавливать тарифные ставки (оклады) с учетом своей тарифной сетки, то, прежде всего, эту сетку необходимо разработать и утвердить либо внести соответствующие изменения в действующий локальный нормативный правовой акт, регулирующий вопросы оплаты труда работников организации. В соответствии с Указом № 181 любая система оплаты труда, установленная в организации, должна максимально учитывать сложность выполняемой работы (за счет соответствующей дифференциации размеров тарифных ставок (окладов)), а также должна способствовать повышению эффективности и качества работы.

После утверждения новой системы оплаты труда наниматель обязан не позднее чем за один месяц до ее введения известить об этом работников организации.

В организации установлена пяти­дневная рабочая неделя. Норма продолжительности рабочего времени в неделю — 40 ч. Для отдельных категорий работников предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев. У работника за I квартал 2011 г. была норма 494 ч, а по графику — 495 ч, из них 8 — праздничных. За II квартал по графику запланировано и отработано 502 ч, из них 8 — праздничных. Как рассчитывать количество часов переработки или недоработки в графике смены?

Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» с последующими изменениями установлены государственные праздники и праздничные дни, которые отмечаются в Республике Беларусь. Девять из них п. 3 Указа объявлены нерабочими днями (далее — нерабочие праздничные дни).

В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Республики Беларусь в графиках работ (сменности) для месяцев, в которых есть нерабочие праздничные дни, рабочее время планируется в пределах месячной нормы. При суммированном учете рабочего времени эта норма также должна быть соблюдена независимо от того, какой продолжительности учетный период установлен для работников.

В нашем случае при планировании рабочего времени для января, марта, мая, в которых есть нерабочие праздничные дни, в графике следовало запланировать рабочее время, не превышающее нормы рабочего времени каждого из этих месяцев.

Что касается переработки или недоработки, то в соответствии со ст. 126 ТК нормы продолжительности рабочего времени, установленные ст. 112–114 ТК, при суммированном учетном периоде могут соблюдаться в среднем за учетный период (в нашем случае — за полугодие). Для I полугодия 2011 г. норма рабочего времени для пятидневной рабочей недели при полной норме продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю равна 997 ч. Следовательно, в целом за I полугодие у работника нет переработки либо недоработки (рабочее время по графику равно норме рабочего времени этого учетного периода).