№ 5, май 2012

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Практика рассмотрения судами отдельных категорий трудовых споров

Рубрика «Судебная практика»

К.И. Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Судами Республики Беларусь в 2011 г. рассмотрено 359 567 гражданских дел. Из них дел, вытекающих из трудовых отношений, — 9308, в т.ч.:

о восстановлении на работе — 1002 дела, по которым вынесено 776 решений. Иски удовлетворены по 275 делам, что составляет 35,4 %, прекращено производство по делу в связи с отказом от иска или заключением мирового соглашения по 180 делам;

о взыскании заработной платы — 3888, вынесено 3156 решений, иски удовлетворены по 2342 делам, что составляет 74,2 %;

о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, — 2151 дело, по которым вынесено 1790 решений, иски удовлетворены по 1638 делам, что составляет 91,5 %;

рассмотрено 2267 других трудовых дел, вынесено 1576 решений, иски удовлетворены по 986 делам, что составляет 62,6 %.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе и удовлетворении иска в пользу работников за время вынужденного прогула взыскано 614 959 000 руб.

С должностных лиц, виновных в незаконном увольнении, взыскано 37 607 000 руб.

Удовлетворено исков о возмещении морального вреда на сумму 24 821 000 руб.

По делам о возмещении материального ущерба предъявлено ко взысканию 20 517 008 000 руб.; удовлетворены иски о взыскании ущерба на сумму 9 172 379 000 руб.

Судами рассматривались следующие категории трудовых споров:

о понуждении нанимателя к заключению трудового договора;

об установлении факта трудовых отношений и признании заключенным трудового договора;

о взыскании заработной платы и премий;

об отмене дисциплинарных взысканий;

о досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора;

о восстановлении на работе;

об изменении формулировки причины увольнения;

о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении;

о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки;

о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.

Следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также подп. 1.6.1 п. 1 ст. 257 Особенной части Налогового кодекса Республики Беларусь работники при рассмотрении индивидуальных трудовых споров освобождаются от судебных расходов. При удовлетворении иска работника судебные расходы взыскиваются с нанимателя, при отказе работнику в иске судебные расходы относятся на счет государства.

 

ЦИТИРУЕМ ЗАКОН

В соответствии со ст. 242 ТК работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 5 (136), май 2012 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.