№ 10, октябрь 2013

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Все, что необходимо знать о материальной ответственности работников: теоретические и практические вопросы

Рубрика «Видеолинии»

А.Д. Шевцов, юрист

Что такое материальная ответственность?

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю, является видом юридической ответственности по законодательству о труде и мерой государственного принуждения.

Другим видом юридической ответственности является дисциплинарная ответствен­ность.

Материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить в предусмотренных законодательством случаях, порядке и размере ущерб, причиненный нанимателю.

Материальная ответственность является специфическим видом юридической ответственности, потому что она наступает независимо от привлечения работника за причиненный им ущерб к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Материальная ответственность не исключает также возможности применения к работнику иных мер материального воздей­ствия:

  •  полного или частичного лишения премий;
  •  лишения вознаграждения по результатам годовой работы и др.

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю, предусмотрена гл. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь и другими актами законодательства о труде.

При наличии каких условий работник может быть привлечен к материальной ответственности?

В части 1 ст. 400 ТК говорится об определении условий, при одно­временном наличии которых работник может быть привлечен к материальной ответственности. Такими условиями являются:

  • ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
  • противоправность поведения (действия или бездействия) работника, т.е. неисполнение (или не должным образом исполнение) работником трудовых обязанностей, возложенных на него Трудовым кодексом, коллективным, трудовым договорами;
  • прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
  • вина работника в причинении ущерба.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 10 (153), октябрь 2013 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.