№ 12, декабрь 2013

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Алгоритм кадровых действий по введению коллективной (бригадной) материальной ответственности

Рубрика «Практикум кадровика»

В.Э. Самосейко, юрист

Правовое регулирование

  • Трудовой кодекс Республики Беларусь;
  • Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями;
  • постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О неко­торых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями;
  • постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» с последующими изменениями;
  • Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности[1] (далее — Поло­жение);
  • Инструкция о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц[2].

Этап 1. Принятие решения о введении коллективной (бригадной) материальной ответственности и мер по обеспечению такого введения

Шаг 1. Выбор нанимателем политики в области материальной ответственности.

Наниматель в зависимости от вида деятельности, количества работников и других обстоятельств может выбрать соответствующую политику в области материальной ответственности работников, а именно: степень ее локальной регламентации, выбор профессий и работ, по которым заключаются договоры о полной материальной ответственности, применение индивидуальной и (или) коллективной материальной ответственности, выбор контрактной формы найма как повышения материальной ответственности работников и т.д.

Шаг 2. Принятие подготовительных мер по введению коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Как правило, введению коллективной (бригадной) материальной ответственности предшествуют подготовительные мероприятия. Такими мероприятиями могут быть, в частности, подготовка локальных нормативных правовых актов, регламентирующих условия и порядок привлечения к коллективной (бригадной) материальной ответственности, порядок формирования коллективов (бригад) с коллективной (бригадной) материальной ответственностью, перечень профессий и должностей, при которых с работниками заключаются договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности, и т.д.

Примерный образец приказа о подготовительных мерах по введению коллективной (бригадной) материальной ответственности



[1] 1 Утверждено постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 54.

[2] 2 Утверждена постановлением Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 24 марта 2003 г. № 39/69 с последующими изменениями.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 12 (155), декабрь 2013 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.