№ 2, февраль 2013

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Об итогах работы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в 2012 году

Рубрика «Официально»

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь

В современных условиях эффективная социальная политика рассматривается как важнейший фактор успешного развития экономики и общества в целом, реализации целей и задач социального государства, каким является Республика Беларусь. Повышение уровня жизни и поддержка социально уязвимых слоев населения является приоритетным направлением деятельности Министерства. Денежные доходы населения в январе–октябре 2012 г. по сравнению с соответству­ющим периодом 2011 г. увеличились в 2 раза при росте потребительских цен на товары и услуги за этот период в 1,7 раза, реальные располагаемые денежные доходы увеличились на 18,1 %. Рост доходов обусловлен, прежде всего, ростом заработной платы, пенсий, пособий.

Оплата труда

Номинальная начисленная заработная плата
в январе–ноябре 2012 г. по сравнению с соответствующим периодом 2011 г. увеличилась:

  • по республике — на 98,2 % и составила 3649,7 тыс. руб., в т.ч. в ноябре — 4244,3 тыс. руб.;
  • работников бюджетных организаций — на 89,2 % и составила 2921,8 тыс. руб., в т.ч. в но­ябре — 3193,8 тыс. руб.

За последние полтора года коренным образом изменился механизм регулирования оплаты труда в реальном секторе экономики — доминирующим подходом является либерализация оплаты труда работников коммерческих организаций и расширение прав нанимателей в стимулировании их труда. Для организаций реального сектора экономики сняты практически все ограничения по стимулированию высокопроизводительного и эффективного труда.

В условиях либерализации оплаты труда важной является социальная защита работников посредством повышения минимальной заработной платы. С 2011 г. минимальная заработная плата устанавливается на уровне минимального потребительского бюджета семьи из четырех человек, действующего на начало года (далее — МПБ). В ноябре 2012 г. минимальная заработная плата (далее — МЗП) с учетом индексации составила 1109,1 тыс. руб.

С 1 января 2013 г. МЗП установлена в размере 1395 тыс. руб. Соотношение МЗП к среднедушевому МПБ семьи из четырех человек, действующему на начало 2013 г., составит 100,2 %; к средней заработной плате по республике за январь–декабрь 2012 г., по оценке, — 37 %.

Особое внимание уделяется обеспечению роста зарплаты работников бюджетной сферы. В этом году трижды повышалась тарифная ставка первого разряда (с 1 января, 1 мая и 1 сентября). По отношению к декабрю 2011 г. она выросла в 1,5 раза.

В республике сохраняется низкая дифференциация в оплате труда, которая по видам экономической деятельности составила 3,9 раза, по областям с учетом г. Минска — 1,47 раза.

Приняты меры по усилению защиты прав работников на своевременное получение заработной платы. В результате в стране практически не допускается задолженность по выплате заработной платы.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (145), февраль 2013 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.