Выберите номер:

• расположение вне места нахождения юридического лица (в другом населенном пункте, в другом государстве);
• осуществление деятельности, в том числе совершение сделок, от имени юридического лица;
• осуществление деятельности на основании положения о филиале или представительстве, утвержденного юридическим лицом.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами согласно п. 3 ст. 51 ГК. В связи с этим п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями (далее — постановление № 2) определено, что упразднение структурного подразделения организации, передача его из одной организации в другую не является ликвидацией или реорганизацией. Это обстоятельство может являться основанием для прекращения с работниками такого структурного подразделения трудового договора по сокращению численности или штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь) или перевода работника, с его согласия, к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК). По этому же основанию прекращаются трудовые договоры с работниками при упразднении необособленных структурных подразделений (например, закрытие торгового объекта, не явля­ющегося филиалом или представительством).

Сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК. По вышеуказанной причине может быть расторгнут трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор до истечения срока его действия. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников должны быть соблюдены следующие правила:

• расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в т.ч. с переобучением). В случае упразднения обособленного структурного подразделения перевод работника на другую работу достаточно проблематичен, поскольку, как правило, он был бы связан с переездом работника на место жительства в другой населенный пункт.