№ 10, октябрь 2014

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Уважаемые читатели!

Рубрика «Колонка редактора»

Уважаемые читатели!

Октябрьский номер, как всегда, порадует вас своим разнообразием. Наряду с особо обсуждаемыми темами в законодательстве о труде мы рассмотрим произошедшие изменения.

14 сентября 2014 г. вступило в силу долгожданное постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках». Владимир Эдуардович Самосейко в своей статье рассмотрит такое нововведение, как возможность внесения в трудовую книжку записи о перемещении.

Ольга Ивановна Гасюкевич представит подробный алгоритм кадровых действий при смене собственника имущества организации.

Действующее законодательство Республики Беларусь не содержит нормы, регулирующие порядок закрепления служебного автомобиля за работником организации, хотя в некоторых нормативных правовых актах упоминается о таком закреплении. Евгений Валерьевич Бушик осветит все нюансы данной процедуры.

В рубрике «Обсуждаем вопрос» наши постоянные авторы дадут ответы на часто возникающие вопросы, касающиеся трудовой деятельности беременных женщин.

Журнал «Отдел кадров» принял непосредственное участие в пресс-экспертинге на тему «Мотивация и трудоустройство сотрудников разных поколений: тенденции», проведенном в преддверии III HR-Конгресса. Обсуждению подлежали ценности и особенности разных поколений, а также проблемы, возникающие на работе из-за разницы между ними.

Многие руководители считают корпоративное обучение бонусом для сотрудников. Иногда так оно и есть, но далеко не всегда. Не все сотрудники горят желанием учиться и повышать свою профессиональную компетентность, пускай и за счет компании. Что же делать? Есть два пути. Первый, довольно типичный для наших руководителей, — угрожать и штрафовать. Однако применимо ли это к обучению? Есть большие сомнения. Второй — работать с причинами отсутствия мотивации к обучению и таким образом устранить их. Об этом — в очередном номере тематического блока «Секреты управления персоналом» в теме «Мотивация к обучению».

Елизавета Дроздова и редакция журнала

L.Drazdova@profigroup.by

Статья опубликована в журнале «Отдел кадров» № 10 (165), октябрь 2014 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.