№ 10, октябрь 2014

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Новые записи в трудовой книжке: перемещение

Рубрика «Делопроизводство»

В.Э. Самосейко, юрист

Случаи, когда наниматель может и когда фактически должен принять решение о внесении сведений о перемещении в трудовую книжку

Согласно ч. 2 п. 20 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек[1] (далее — Инструкция) запись о перемещении работника на другое рабочее место может вноситься в трудовую книжку работника в случае принятия нанимателем такого решения.

Напомним, что согласно ч. 1 ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Итак, в Трудовом кодексе предусмотрены три варианта перемещения работников:

1) поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте в том же структурном подразделении;

2) поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте в другом структурном подразделении, за исключением обособленного (например, отдел, цех и т.д. у этого же нанимателя в той же местности);

3) работнику поручается прежняя работа на другом механизме или агрегате.

Касательно записи в трудовую книжку в первую очередь представляет интерес перемещение в другое структурное подразделение.

Во-первых, если исходить, например, из п. 20, ч. 4 п. 27 Инструкции, можно сделать вывод, что в трудовой книжке обязательно указывается структурное подразделение, в котором работнику поручается работа. Можно полагать, что эта норма соотносится с требованием об обязательном указании в трудовом договоре места работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу, согласно п. 2 ч. 2 ст. 19 ТК.

Как следует из п. 30 Инструкции, наниматель обязан производить запись в трудовую книжку с указанием сведений, уточняющих характер выполняемой работы (производства и работы, вредные и опасные условия труда), если работник принимается на работу в производство или структурное подразделение по профессиям, должностям, предусмотренным списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда» с последующими изменениями.



[1] Утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 (вступила в силу 14 сентября 2014 г.).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 10 (165), октябрь 2014 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.