№ 10, октябрь 2014

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Кадровые действия при смене собственника имущества организации

Рубрика «Практикум кадровика»

О.И. Гасюкевич, юрист

Собственность — это общественные отношения, складывающиеся в процессе присвоения материальных и духовных (интеллектуальных) благ.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Конституции Республики Беларусь собственность может быть государственной и частной.

Согласно п. 2 ст. 213 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) субъектами права государственной собственности являются:

  • Республика Беларусь;
  • административно-территориальные единицы.

Согласно п. 3 ст. 213 ГК субъектами права частной собственности являются:

  • физические лица (например, граждане, лица без гражданства и т.д.);
  • негосударственные юридические лица (коммерческие и некоммерческие организации).

Собственником признается субъект права, владеющий принадлежащим ему имуществом на праве собственности. Одними из основополагающих прав собственника являются права владения, пользования и распоряжения своим имуществом. Распоряжение имуществом — это право собственника, позволяющее ему по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц. Смену собственника имущества организации можно признать результатом реализации права собственника на распоряжение принадлежащим ему имуществом.

Смена собственника имущества организации требует от участников правоотношений осуществления предусмотренных законодательством действий.

Несмотря на то что вопросы смены собственника имущества организации регулируются гражданским законодательством, Трудовой кодекс Республики Беларусь признает важным данный факт для трудовых правоотношений, возникающих между работником и нанимателем.

Часть 3 ст. 36 ТК гласит, что при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

Если в редакции ч. 3 ст. 36 ТК, действовавшей до 25 июля 2014 г., для применения данной нормы требовались одновременно смена собственника и реорганизация организации, то с 25 июля 2014 г. норма может применяться, например, в случае смены собственника имущества организации без реорганизации организации, например в рамках одной формы собственности (частной или государственной).

Стоит акцентировать внимание на том, что в ч. 3 ст. 36 ТК слова «с пунктом 5 статьи 35 настоящего Кодекса» заменены словами «с пунктом 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса».

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 10 (165), октябрь 2014 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.