№ 11, ноябрь 2014

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Порядок предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы

Рубрика «Трудовое законодательство»

С.С. Семенихина, юрист

В соответствии с требованиями ст. 157 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.

Напомним, что согласно ч. 2 ст. 161 ТК дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не подлежат замене денежной компенсацией.

Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность определены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» с последующими изменениями (далее — постановление № 73).

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 июля 2014 г. № 679 (далее — постановление № 679) в постановление № 73 внесен ряд изменений и дополнений.

Согласно подп. 1.6 п. 1 постановления № 73 наниматель вправе предоставить работнику дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы авансом полностью, если основной отпуск предоставляется авансом полностью. В случае если сумма периодов (дней), включаемых в рабочий год, за который дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы предоставлены авансом, меньше 12 календарных месяцев, в следующем рабочем году сумма периодов, включаемых в рабочий год, за который предоставляются данные дополнительные отпуска, уменьшается на соответствующее количество календарных дней.

Кроме того, в подп. 1.5 п. 1 постановления № 73 закреплена обязанность нанимателя в соответствии с законодательством о труде обеспечить ведение учета фактически отработанного работником рабочего времени на работах (по профессиям, в должностях), а также в условиях, дающих право на предоставление работнику дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

Более подробно порядок и особенности предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы рассмотрим в настоящей статье.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (166), ноябрь 2014 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.