№ 12, декабрь 2014

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Перевод работника на надомный труд

Рубрика «Практикум кадровика»

А.Д. Шевцов, юрист

В соответствии со ст. 304 Трудового кодекса Республики Беларусь работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием:

  • собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений;
  • выделяемых нанимателем материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений;
  • приобретаемых за счет средств нанимателя материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений.

Под работой на дому понимается работа, которую работник-надомник выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя.

В соответствии со ст. 305 ТК преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому предоставляется:

  • женщинам, имеющим детей в возрасте до шестнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет);
  • инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);
  • лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;
  • лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
  • лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также получающим образование в дневной форме получения образования;
  • лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 12 (167), декабрь 2014 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.