№ 2, февраль 2014

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Новости. События. Факты

Рубрика «Новости события факты»

Официально опубликованы изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь

24 января 2014 г. официально опубликован Закон Республики Беларусь от 8 января 2014 г. «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Рес­публики Беларусь» (далее — Закон).

Закон направлен на закрепление в Трудовом кодексе Республики Беларусь решений Конституционного Суда Республики Беларусь по вопросам трудовых отношений, совершенствование его норм в целях обеспечения их согласованности с иными законодательными актами, а также, с учетом практики их применения, на регулирование труда спортсменов и тренеров.

В числе случаев расторжения трудового договора по инициативе нанимателя предусматривается прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности. При увольнении работника по этому основанию ему будет выплачиваться выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Трудовой кодекс дополнен, в частности, главой 261, устанавливающей особенности регламентации труда спортсменов и тренеров.

В указанной главе урегулированы вопросы заключения, расторжения и сроки действия трудовых договоров; основания перевода спортсменов от одного нанимателя к другому; особенности регулирования труда женщин-спортсменов, а также спортсменов в возрасте до восемнадцати лет; особенности работы спортсменов и тренеров по совместительству; установления дополнительных гарантий и компенсаций спортсменам и тренерам; особенности расторжения трудового договора со спорт­сменом и тренером и другие положения.

Так, расширен перечень обязательных условий для трудовых договоров, заключаемых со спортсменами и тренерами. Новацией является возможность закрепления в трудовом договоре обязанности спортсмена, тренера выплатить нанимателю денежную компенсацию в случае расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при наличии вины спортсмена, тренера. Определен порядок прохождения спорт­сменами периодических и внеочередных медицинских осмотров. Кроме того, Законом вводятся обязательные предварительные (до заключения трудовых договоров) медицинские осмотры.

Нанимателю предоставлено право в случаях, когда он не имеет возможности обеспечить участие спортсмена, тренера в спортивных мероприятиях, осуществлять перевод спортсмена, тренера с его письменного согласия к другому нанимателю для продолжения занятия профессиональным спортом на срок не более одного года. При этом течение срока действия срочного трудового договора со спортсменом, тренером, заключенного у прежнего нанимателя, приостанавливается.

Установлена обязанность нанимателей направлять по вызовам (заявкам) Министерства спорта и туризма Республики Беларусь, национальных федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта спортсменов, тренеров в сборные команды Республики Беларусь по видам спорта для участия в спортивных мероприятиях.

Закон регулирует труд спортсменов моложе восемнадцати лет и определяет особенности в части условий использования их труда. Так, предусмотрено, что направление спортсменов в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей), а спортсменов в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — с их письменного согласия. Спортсмены в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни, в ночное время только с их письменного согласия и с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей), а спортсмены в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — с их письменного согласия. Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение таким спортсменом предельных норм подъема и перемещения тяжестей вручную, установленных в Трудовом кодексе, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии.

Законом также предусмотрена возможность установления спортсменам, тренерам дополнительных гарантий и компенсаций коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами.

Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами, предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора со спортсменом:

  • спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
  • использование спортсменом допинга в спор­те;
  • недостижение определенных спортивных результатов, при условии, что достижение этих результатов было предусмотрено трудовым договором и спортсмену были созданы нанимателем необходимые условия для их достижения.

Дополнительным основанием для расторжения срочного трудового договора с тренером являются его спортивная дисквалификация и недостижение спортсменом (командой спортсменов) спортивных результатов, при условии, что трудовым договором на тренера возложена обязанность обеспечить достижение спортсменом (командой спортсменов) определенных спортивных результатов и спортсмену (команде спортсменов) были созданы нанимателем необходимые условия для их достижения.

Кроме того, согласно Закону наниматель оформляет приказом или распоряжением направление работников в служебную командировку и при этом определяет необходимость выдачи ему командировочного удостоверения. Таким образом, наниматель будет сам решать, выписывать ли командировочное удостоверение работнику.

Основные положения Закона вступают в силу через 6 месяцев после официального опубликования.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (157), февраль 2014 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.