№ 3, март 2014

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Особенности отношений найма (заключения контрактов) в спорте

Рубрика «Трудовой договор»

С.В. Овсейко, кандидат юридических наук, кандидат экономических наук, член Апелляционного комитета ФХРБ

В настоящее время завершена работа над изменениями в Трудовой кодекс Республики Беларусь, значительная часть которых посвящена особенностям трудовых отношений в спорте. В связи с этим обратимся к основным особенностям спорта в сфере трудовых отношений, действующим в настоящее время.

Cреди многочисленных особенностей регулирования труда в области спорта наиболее существенные и практически не имеющие аналогов в других сферах деятельности связаны с порядком найма и последующего удержания спортсменов. Внешне напоминая современный вариант крепостного права, такого рода особенности имеют экономическое обоснование: очень короткий (например, всего несколько лет, как в гимнастике) или относительно короткий (10–15 лет в большинстве других видов спорта) срок профессиональной карьеры спортсмена на фоне значительных затрат на его подготовку, умноженный на редкость самой профессии, требует ускоренной амортизации (компенсации) произведенных затрат. При этом профессиональные контракты[1] спорт­сменов в игровых командных видах спорта, о которых далее пойдет речь, обычно регулируются законодательством о труде, тогда как в индивидуальных — могут также гражданско-правовыми договорами. Существуют две основные системы найма (заключения контрактов) в спорте:

1) трансферная система;

2) система драфтов.

Трансферная система

Трансферная система (англ. transfer — «передача») предусматривает определенную преемственность в заключении контрактов со спортсменами. Она проявляется в том, что в течение профессиональной карьеры игрок несколько раз «перепродается» одним клубом другому.

Это де-юре не исключает возможности перехода из клуба в клуб без компенсации, если срок действующего контракта истек. Но де-факто клубы-наниматели стараются избегать таких ситуаций (в частности, предлагают спортсмену подписать новый контракт до истечения срока действия предыдущего, чтобы в случае отказа успеть его «продать»). В некоторых видах спорта и лигах компенсация выплачивается даже по истечении срока действующего контракта (в т.ч. до недавнего времени в Открытом чемпионате Беларуси по хоккею) (далее — ОЧБ). В футболе после известного «дела Босмана» фактически запретили такие выплаты, но для компенсации клубам подготовки футболиста были введены новые: компенсация за подготовку и так называемый механизм солидарности.



[1] Термины «контракт»/«трудовой договор», согласно сложившейся традиции словоупотребления, далее используются как синонимы безотносительно к источникам правового регулирования — Декрету Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и Трудовому кодексу Республики Беларусь соответственно.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 3 (158), март 2014 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.