№ 3, март 2014

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Очередной этап совершенствования норм Трудового кодекса Республики Беларусь

Рубрика «Трудовое законодательство»

В.В. Подгруша, заслуженный юрист Республики Беларусь

Подготовка проекта Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Респуб­лики Беларусь по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними отношений» осуществлялась во исполнение п. 5 плана подготовки законопроектов на 2010 год, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 4 января 2010 г. № 2. в 2013 г. общественное ожидание новелл и перемен в законодательстве о труде завершилось: Закон Республики Беларусь с уточненным названием «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Рес­публики Беларусь» (далее — Закон от 8 января 2014 г.) принят Палатой представителей 16 декабря 2013 г. и подписан Президентом Респуб­лики Беларусь 8 января 2014 г.

Анализ Закона от 8 января 2014 г. свидетельствует о корректировке норм Трудового кодекса Республики Беларусь по следующим направлениям:

  • реализация решений Конституционного Суда Республики Беларусь (далее — Конституционный Суд) по вопросам дискриминации (ст. 14 ТК), выплаты выходного пособия работникам в случае расторжения срочного трудового договора (ст. 41 и 48 ТК), прекращения трудового договора с государственными должностными лицами (п. 5 ст. 47 ТК), предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (ст. 185 ТК);
  • уточнение отдельных норм Трудового кодекса с учетом положений Директивы Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г. № 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь»;
  • регулирование трудовых отношений в профессиональном спорте, включая вопросы заключения, расторжения трудовых договоров, сроков их действия, особенностей трудовых отношений с отдельными категориями спортсменов, установления дополнительных гарантий и компенсаций спортсменам и тренерам;
  • совершенствование правового регулирования разрешения коллективных трудовых споров, в т.ч. согласования норм Трудового кодекса с нормами соответствующих указов Президента Республики Беларусь;
  • совершенствование иных норм Трудового кодекса, в т.ч. путем согласования норм Трудового кодекса с нормами других законодательных актов в целях обеспечения единства применяемой терминологии, единообразного понимания и применения их на практике, а также корректировка отдельных норм Трудового кодекса в целях обеспечения их внутренней согласованности между собой и установления тем самым непротиворечивого регулирования.

При более подробном анализе в дальнейшем будем придерживаться указанных направлений.

Реализация в Законе от 8 января 2014 г. решений Конституционного Суда

1. в целях более полного уяснения новых законодательных подходов, нашедших отражение в Законе от 8 января 2014 г., представляется оправданным остановиться на первопричинах, породивших правовые проблемы, которые стали предметом рассмотрения Конституционного Суда.

Так, в решении от 17 июля 2009 г. № Р-360/2009 «Об обеспечении равных прав граждан в сфере труда» на основе анализа норм Конвенции Международной организации труда от 25 июня 1958 г. № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (далее — Конвенция № 111) Конституционный Суд пришел к выводу о том, что данной Конвенцией не определяются все дискриминационные обстоятельства, поскольку допускается наличие обстоятельств, которые могут быть признаны в качестве таковых на национальном уровне.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 3 (158), март 2014 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.