№ 6, июнь 2014

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Письменное уведомление работнику: примеры и образцы

Рубрика «Практикум кадровика»

А.Д. Шевцов, юрист

У сотрудников юридической и кадровой служб часто возникает вопрос о необходимости письменного уведомления как работника (например, об увольнении, изменении условий договора), так и государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством о труде.

Таких случаев с указанием определенного срока предупреждения в Трудовом кодексе Республики Беларусь приводится немного. Письменное уведомление можно использовать также и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. В таких случаях наниматель будет иметь документальное подтверждение выполнения обязанностей в соответствии с законодательством о труде, что является очень важным в случае возникновения конфликтной или спорной ситуации с работником.

Приведем случаи письменного уведомления работника и государственных органов, установленные законодательством о труде (см. табл. 1).

Таблица 1

 

 №

Основания уведомления

Порядок уведомления

 

Срок уведомления

Нормативный правовой акт

1

Неудовлетворительный результат предварительного испытания

Письменная форма уведомления работника с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания

 

Статья  29 ТК 

2

Изменение существенных условий труда

Письменная форма уведомления работника

Не позднее чем за один месяц до изменения существенных условий труда

Часть 3 ст. 32 ТК

3

Истечение срока действия контракта

Письменная форма  уведомления

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения

Часть 3 п. 11 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г.    № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.      № 29» с последующими изменениями

4

Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников

Письменная форма уведомления работников

Не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении

Пункт 1 ст. 42 ТК;

ч. 3 ст. 43 ТК

5

В случае предстоящего массового высвобождения работников в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников

Письменная форма уведомления органов государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников

Не менее чем за два месяца до увольнения

Часть 3 ст. 43 ТК

 Примечание

 Необходимо обратить внимание, что неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) — влекут предупреждение или наложение штрафа в размере от пяти до двадцати базовых величин согласно п. 3 ст. 9.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 6 (161), июнь 2014 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.