№ 6, июнь 2014

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Содержание

Рубрика «Секреты управления персоналом»

Олег ШАТКОВСКИЙ_Охотники за рекомендациями

 

 Владимир ГЛУШАКОВ_Стартап: корпоративный университет

«…HR в стартап-проектах должен быть 3 в 1, а именно: Айболит, Тьютор, а если лекарство не пошло, то и местный Гарри Поттер».

 

Геннадий САМОЙЛЕНКО_Стартап — рисковое дело

Команда стартап-проекта должна приобрести за короткий период такой опыт, который формируется годами у других стабильных компаний. В стартапе нужно решать в сжатые сроки разноплановые задачи. 

 

Юлия ЖИЖЕРИНА_Рабочий масс-старт

 

Константин ЖУРАВСКИЙ_Акселератор стартапов

«Нашей стране кровь из носу нужны и стартапы, и бизнесы, и предприниматели! И где надо, кажется, уже это поняли». 

 

Вероника ШАТРОВА_«Ищите человека с горящими глазами!»


Михаил ДЕНИСОВ_Анна АКИМОВА_Стартап: три F


Екатерина ГАЙДУЧЕНКО_Кто выигрывает в стартапах?

 

HR-ы о стартапах 

 

Наталья ЗЛЕНКО_Стартап — это приключение

«Стартап — это слабоструктурированная деятельность, осуществляемая чаще всего в постоянно меняющихся условиях».

 

Антонина ВАЩИЛО-КУТАС_HR-ы — это агенты изменений

«Несмотря на то, что одно из очень важных условий успешного стартапа — это команда, а за наличие команды и ее удержание отвечает именно HR-функция, я считаю, что HR стартапу не нужен…»

Стартаперско-инвесторский разговорник

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 6 (161), июнь 2014 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.