Трудовой стаж является необходимым юридическим фактом для возникновения пенсионных правоотношений при установлении трудовой пенсии. От правильности исчисления стажа зависит правильность учета трудового вклада человека, а стабильность норм, регламентирующих исчисление и подтверждение стажа, часто определяет саму возможность предоставления ему социальной защиты.
Исчисление трудового стажа производится по правилам, установленным законодательством о социальном обеспечении. Положение о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий[1] (далее — Положение) устанавливает правила подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий.
Порядок исчисления стажа работы
Порядку исчисления стажа работы посвящена гл. 7 Положения.
Периоды работы по трудовой книжке исчисляются от даты приема на работу до даты увольнения. День увольнения считается последним рабочим днем.
При подсчете стажа работы, в том числе специального, к полученной продолжительности стажа работы по каждому случаю увольнения добавляется один день.
Специальный стаж — это продолжительность работы с особыми условиями труда, дающей право на трудовую пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда или трудовую пенсию за выслугу лет в соответствии со ст. 12–16, 47–49, 492 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. «О пенсионном обеспечении» с последующими изменениями (далее — Закон о пенсионном обеспечении), до вступления в силу Закона Республики Беларусь от 5 января 2008 г. «О профессиональном пенсионном страховании».
Профессиональный стаж — это продолжительность работы с особыми условиями труда застрахованного лица, в течение которой за него уплачивались взносы на профессиональное пенсионное страхование.
При исчислении стажа работы для назначения пенсии по возрасту или за выслугу лет в соответствии со ст. 12, 13, 15, 47–49 и 492 Закона о пенсионном обеспечении суммирование специального стажа и профессионального стажа, в том числе с разными условиями труда, производится с соблюдением условий, установленных указанным Законом. Порядок исчисления профессионального стажа определяется законодательством о профессиональном пенсионном страховании.
Исчисление периодов работы, в том числе на основании свидетельских показаний, периодов иной деятельности и других периодов, засчитываемых в стаж работы, за исключением периодов, предусмотренных п. 41–45 Положения, производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
При этом при исчислении стажа за периоды работы и (или) иной деятельности после 1 июля 1998 г. применяется следующее правило: если среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Фонд), за календарный год (либо менее календарного года, если в соответствующем году имели место прием на работу или увольнение, регистрация или исключение из числа плательщиков обязательных страховых взносов либо другие подобные обстоятельства) оказался ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, в стаж работы для назначения пенсии засчитывается период, определяемый с применением поправочного коэффициента, рассчитываемого путем деления среднемесячного фактического заработка (дохода) лица на среднеарифметическую величину минимальной заработной платы за соответствующий период уплаты обязательных страховых взносов.
[1] Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1992 г. № 777 с последующими изменениями.
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 6 (161), июнь 2014 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.