№ 7, июль 2014

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ВЗЫСКАНИЯ УЩЕРБА ПРИ НЕВОЗВРАТЕ ИМУЩЕСТВА НАНИМАТЕЛЯ

Рубрика «Практикум кадровика»

А.Д. Шевцов, юрист

Как правило, в большинстве случаев возникают трудности в осуществлении контроля за использованием работниками сотовых телефонов, компьютеров, ноутбуков  и другого имущества организации. Такое вверенное имущество во время работы может быть потеряно, украдено или получить повреждения. В большинстве случаев работники немедленно сообщают об этом нанимателю, но бывают и случаи, когда в организации об этом становится известно только при увольнении работника.

В каких случаях работник может быть привлечен к материальной ответственности

При установлении материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, следует учитывать правило, предусмотренное ч. 1 ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь, в соответствии с которым наниматель может привлечь работника к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

  • ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
  • противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
  • прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
  • вины работника в причинении ущерба.

 При отсутствии одного из указанных условий привлечение работника к материальной ответственности будет неправомерно.

Согласно ч. 2 ст. 400 ТК при определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404 ТК).

Документальное подтверждение передачи работнику имущества

Факт передачи нанимателем имущества работнику должен иметь подтверждение, чтобы работника можно было привлечь к материальной ответственности в случае невозвращения имущества нанимателя. Например, при невозвращении сотового телефона или ноутбука целесообразно составить акт с указанием свидетелей о том, что указанное имущество действительно передавалось работнику для служебного пользования.

Также факт передачи имущества работнику может быть подтвержден в ведомости или журнале выдачи имущества для служебного пользования. 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 7 (162), июль 2014 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.