№ 1, январь 2015

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Поддельные документы при приеме на работу: действия нанимателя

Рубрика «Практикум кадровика»

Шевцов А.Д., юрист

При приеме на работу нового сотрудника наниматель хочет быть уверен в своем выборе. Для этого необходимо изучить информацию о кандидате и представляемые им документы. Не вызывает сомнения, что представление ложных сведений при заключении трудового договора лишает нанимателя возможности принять правильное решение в отношении приема сотрудника на работу.

ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

В соответствии с ч. 1 ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

   документ, удостоверяющий личность;

Согласно подп. 1.1 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 3 июня 2008 г. № 294 «О документировании населения Республики Беларусь» с последующими изменениями документами, удостоверяющими личность, являются:

     - паспорт гражданина Республики Беларусь;

     - вид на жительство в Республике Беларусь;

     - удостоверение беженца.

   документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

В соответствии с п. 23 Инструкции о порядке организации и ведения воинского учета военнообязанных[1] личными документами воинского учета военнообязанных являются:

     – военный билет;

     – временное удостоверение (взамен военного билета);

  – удостоверение об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время (при зачислении военнообязанных на специальный воинский учет).

   трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

   документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.



[1] Утверждена постановлением Министерства обороны Республики Беларусь от 31 мая 2011 г. № 21 с последующими изменениями.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1 (168), январь 2015 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.