№ 1, январь 2015

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации

Рубрика «Трудовое законодательство»

Гадлевская Е.В., юрист

 

Прежде всего, следует отметить, что ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает для руководителя организации ряд дополнительных оснований прекращения с ним трудового договора по инициативе нанимателя:

однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (п. 1 ст. 47 ТК). По данному основанию могут быть уволены также заместители руководителя организации, руководитель обособленного подразделения организации и его заместители, главный бухгалтер и его заместители. Трудовой кодекс не определяет, какие нарушения трудовых обязанностей являются грубыми, в связи с чем степень грубости нарушения является оценочным понятием и определяется нанимателем в каждом конкретном случае. Представляется, что к грубым нарушениям трудовых обязанностей следует относить нарушения, которые повлекли или могли повлечь значительные финансовые потери для организации и другие крайне негативные последствия.

Применительно к трудовым отношениям, основанным на контракте, п. 5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями (далее — Декрет) определяет, что грубым нарушением трудовых обязанностей считаются неисполнение Конституции Республики Беларусь, решений Президента Республики Беларусь, законов Республики Беларусь, постановлений Совета Министров Республики Беларусь и судебных постановлений при осуществлении должностных обязанностей.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1 (168), январь 2015 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.