№ 11, ноябрь 2015

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Изменение наименования структурного подразделения: кадровые действия

Рубрика «Практикум кадровика»

Л.А. Шерснева, юрист

Структурным подразделением называется официально выделенная часть организации (предприятия), возглавляемая руководителем, подчиненным непосредственно руководителю организации, его заместителю либо руководителю более высокого уровня управления, созданная для управления определенным направлением (видом) деятельности организации, с самостоятельными задачами, функциями и ответственностью.

Структурное подразделение может быть обособленным (представительство, филиал) или внутренним (управление, отдел, сектор, служба и т.д.). Существуют организации (предприятия, учреждения), в которых от наименования структурного подразделения, указанного в штатном расписании, зависит ряд льгот, предоставляемых работникам при выходе на пенсию (например, предприятия, в структуру которых входят производства с вредными или опасными условиями труда, медицинские учреждения или учреждения образования и т.д.). Поэтому задача нанимателя — правильно отразить в структуре организации и штатном расписании наименования структурных подразделений.

Нормативное правовое регулирование

  • Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5)
  • Трудовой кодекс Республики Беларусь
  • Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников
  • Инструкция о порядке ведения трудовых книжек (далее — Инструкция о трудовых книжках) и др.

При изменении наименования структурного подразделения порядок юридически значимых действий зависит от того, какой смысл вкладывает наниматель в данное переименование:

● имеет место только изменение наименования структурного подразделения (без реорганизации), которое никак не затрагивает прав и обязанностей работников;

● изменение наименования структурного подразделения связано с изменением его задач и функций и, следовательно, прав и обязанностей работников данного подразделения, что влечет за собой изменение существенных условий труда, перемещение либо перевод.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (178), ноябрь 2015 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.