№ 12, декабрь 2015

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

В новый год с новыми комиссиями

Рубрика «Практикум кадровика»

С.С. Семенихина, юрист

Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит упоминание лишь о двух комиссиях, которые могут быть образованы в организации, — комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) и примирительной комиссии. Целью создания обеих является оперативное разрешение отдельных категорий трудовых споров, возникающих между работниками и нанимателем.

Между тем в процессе деятельности организации может возникнуть потребность
в наличии иных комиссий, помимо вышеперечисленных. Особенности создания отдельных из них рассмотрим далее.

Комиссия по трудовым спорам

Согласно ст. 233 ТК индивидуальный трудовой спор, возникший между работником и нанимателем по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, может быть рассмотрен:

  • КТС;
  • судом.

В силу требований ч. 1 ст. 236 ТК КТС (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда Трудовым кодексом и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.

Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2«О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. от 28.06.2012; далее — Постановление № 2) при решении вопроса о возбуждении производства по трудовому спору судья обязан выяснить, установлен ли для данного спора ч. 2 ст. 236 ТК обязательный внесудебный порядок его разрешения КТС. В случае несоблюдения истцом установленного законом внесудебного порядка разрешения трудового спора судья отказывает в возбуждении дела (п. 2 ст. 246 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь; далее — ГПК).

Работник — не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд.

КТС вправе рассматривать лишь трудовые споры, относящиеся к ее компетенции.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 12 (179), декабрь 2015 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.