№ 2, февраль 2015

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!
  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Квалификационные категории: присвоить или нет?

Рубрика «Обсуждаем вопрос»

О.И. Гасюкевич, юрист

Инженер без квалификационной категории находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, на его замену приходит инженер II квалификационной категории. Как должны принять указанного работника — с уже имеющейся II квалификационной категорией или без нее?

Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату согласно абз. 4 ч.  1 ст. 1 ТК.

Должность специалиста может предусматривать внутридолжностное квалификационное категорирование. При этом указание квалификационной категории не образует новое наименование должности.

Согласно ч. 1 ст. 150 ТК под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (169), февраль 2015 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.