№ 2, февраль 2015

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Компенсационные выплаты

Рубрика «Оплата труда»

А.П. Чичина, юрист

 

КОМПЕНСАЦИЯ ТРУДОВОГО ОТПУСКА

Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает три случая компенсации трудового отпуска (его части).

1. По соглашению между работником и нанимателем по нормам ст. 161 ТК. В этом случае может быть заменена денежной компенсацией лишь часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем (ч. 1 ст. 161 ТК).

При решении вопроса о замене отпуска денежной компенсацией по нормам ст. 161 ТК необходимо соблюдать следующие условия:

  • работник должен отработать весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право);
  • соглашение между работником и нанимателем о замене части отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части отпуска, которая будет использована в виде отдыха (в натуре);
  • предполагается, что трудовые отношения будут продолжены после отпуска;
  • не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (169), февраль 2015 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.