№ 2, февраль 2015

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Рекомендательное письмо

Рубрика «Практикум кадровика»

А.Д. Шевцов, юрист

Согласно письму Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 октября 2013 г. № 08-1-28/737 «О рекомендательных письмах» такой документ должен содержать:

  • информацию о периоде занятости в данной организации;
  • краткую характеристику выполняемой сотрудником работы;
  • описание его деловых и личностных качеств, уникальных умений, объективных недостатков работника;
  • рекомендации по его дальнейшему трудоустройству.

Согласно ч. 4 п. 9 Типовых правил внутреннего трудового распорядка[1] работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

 По объему текст письма должен уместиться на одном листе. Необходимо избегать общих и дежурных фраз — «исполнительный, надежный сотрудник» и прочее (такое письмо не запомнится и не произведет нужного впечатления).

Рекомендательное письмо составляется на официальном бланке письма организации (если это не рекомендация конкретного человека от себя лично).

В документе должны быть указаны следующие сведения:

  • в какой период и в какой организации сотрудник работал;
  • достижения сотрудника, какие конкретно обязанности им выполнялись, что позволит составить представление о его профессиональном уровне.

Как правило, подписывает рекомендательное письмо непосредственный начальник (начальник структурного подразделения) или руководитель организации, где сотрудник работал.

В рекомендательном письме следует указать контактные данные лица, подписавшего его. Информация, содержащаяся в рекомендательном письме, должна быть правдивой и соответствовать действительности, т.к. наниматели часто обращаются для уточнения и проверки сведений по указанным в рекомендательном письме телефонам.



[1] Утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46 с последующими изменениями.

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (169), февраль 2015 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.