№ 2, февраль 2015

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Коллективный договор: ключевые аспекты заключения и исполнения

Рубрика «Практикум кадровика»

Н.С. Минько, кандидат юридических наук, доцент

В практике локального регулирования трудовых отношений коллективный договор играет значительную роль, поскольку предоставляет участникам трудовых отношений дополнительную возможность разрешить все имеющиеся противоречия, активизировать участие работников и нанимателей в установлении лучших условий труда и развитии системы социального партнерства. Современный коллективный договор приобретает черты своеобразного «внутреннего трудового кодекса» и призван регламентировать трудовые отношения между работниками и нанимателем отдельной организации, приспосабливать общие нормы законодательства о труде к специфике ее деятельности.

Впервые коллективные договоры как инструмент регулирования трудовых отношений появились в начале XIX в. в Великобритании, США, Франции, Германии и ряде других государств. В конце XIX — начале XX вв. в странах Европы коллективно-договорная практика стала носить постоянный характер. В Беларуси развитие системы коллективных договоров происходило скачкообразно, под влиянием резких изменений политического климата. На протяжении большей части ХХ в. основная регулирующая и законодательная роль принадлежала государству. Коллективные договоры не были в полном смысле этого слова локальными нормативными правовыми актами, однако при этом работники твердо обеспечивались социальными гарантиями.

Согласно ч. 3 ст. 41 Конституции Республики Беларусь граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая в т.ч. право на заключение коллективных договоров.

Определение коллективного договора впервые было дано в ст. 1 Закона Республики Беларусь от 24 ноября 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» с последующими изменениями[1], положения которого были использованы законодателем при разработке гл. 35 «Соглашения, коллективные договоры» Трудового кодекса Республики Беларусь.

Так, согласно ч. 1 ст. 361 ТК коллективный договор определяется как локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

 



[1] Утратил силу 1 января 2000 г.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (169), февраль 2015 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.