№ 3, март 2015

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Как официально установить сокращенный рабочий день в пятницу

Рубрика «Практикум кадровика»

С.С. Семенихина, юрист

В последнее время все большее количество руководителей использует возможность установить работникам организации сокращенный рабочий день в пятницу. Отметим, что такое сокращение является правом, а не обязанностью нанимателя.

К исключению из указанного правила следует отнести случай, когда пятница является днем, непосредственно предшествующим государственному празднику или праздничному дню. В данной ситуации продолжительность работы, согласно ст. 116 Трудового кодекса Республики Беларусь, сокращается на один час в обязательном порядке.

Если по условиям производства такое сокращение продолжительности работы невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (ч. 1 ст. 69 ТК).

Рассмотрим, на какие особенности при сокращении рабочего дня в пятницу следует обратить внимание в иных случаях.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 3 (170), март 2015 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.