№ 3, март 2015

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Внесение изменений в график трудовых отпусков

Рубрика «Отпуска»

Л.А. Шерснева, юрист

График трудовых отпусков является основным документом, устанавливающим очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников. Он является локальным нормативным правовым актом нанимателя, который применяется для отражения сведений о периодах распределения ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков всех работников организации на календарный год. При его составлении учитываются законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работников.

Составление графика трудовых отпусков обязательно для всех нанимателей независимо от формы собственности и количества работников.

В процессе документирования деятельности, связанной с предоставлением отпусков работникам, как правило, создаются следующие документы:

 

  • график трудовых отпусков согласно ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь;
  • приказ (распоряжение, решение) или записка об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом согласно ст. 152 ТК;
  • заявления работников о предоставлении, переносе, замене трудового отпуска денежной компенсацией и т.д. в случае предоставления указанного отпуска в индивидуальном порядке, его переноса, замены и т.д.

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 3 (170), март 2015 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.